Responsable Du Service Performance
Contexte
Au sein de la Direction générale adjointe performance administrative, juridique et financière, mutualisée entre la Ville de Saint-Nazaire et Saint-Nazaire Agglomération la CARENE, vous pilotez et animez le dispositif d’évaluation de la performance des 2 collectivités.
Missions
Vos missions sont les suivantes :
Conduire des missions d’expertise et d’analyse de l’efficience :
- Analyses financières et audits des partenaires de la collectivités.
- Apport d’expertise aux politiques publiques à l’établissement des montages financiers complexes.
- Réalisation de missions d’analyse de coûts permettant de vérifier l’adéquation entre ressources et activité, de mesurer et d’évaluer la performance.
- Participation à des démarches d’analyse interne à la collectivité, notamment en matière d’optimisation des processus et de fiabilisation des procédures.
- Conseil financier et contractuel sur les négociations de contrats DSP, AOT, marché.
- Participation au suivi financier des opérations d’aménagement.
Profil
Vous disposez d’une formation supérieure en contrôle de gestion / audit et d’une expérience similaire confirmée qui vous permet de maitriser le cadre juridique et financier de l’action des collectivités territoriales et la gestion de projet..
A l’aise avec l’outil informatique, vous maitrisez les outils de bureautique (Business Intelligence, Powerpoint, Word, Excel) et les logiciels métiers tels que Astre.
Vous êtes reconnu pour votre esprit d’analyse, de méthode et de synthèse, vos aptitudes managériales, votre rigueur et votre sens de l’organisation.
Diplomate, pédagogue, vous êtes autonome et faites preuve d’initiatives et de capacités d’anticipation.
Pourquoi nous rejoindre ?
Urbaine, balnéaire et portuaire, au cœur du Parc naturel régional de Brière, Saint-Nazaire agglomération vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire motivant et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- Une organisation du temps de travail souple (télétravail et aménagement du temps de travail possibles).
- En fonction du temps de travail hebdomadaire choisi, 24,5 ou 27 jours de congés annuels et 6, 12 ou 23 jours de RTT (dont la journée de solidarité).
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).
Modalités de recrutement
Les entretiens se dérouleront début février 2026.
Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
