Directeur ou Directrice du Pôle Métropolitain Nantes Saint-Nazaire
Contexte
Saint-Nazaire Agglomération recrute, dans le cadre d’une mise à disposition de service, pour le compte du Pôle Métropolitain Nantes Saint-Nazaire le Directeur ou la directrice du Pôle Métropolitain Nantes Saint-Nazaire.
Le Pôle métropolitain Nantes Saint-Nazaire rassemble la métropole de Nantes, l’agglomération de Saint-Nazaire et les communautés de communes d’Erdre et Gesvres, Estuaire et Sillon et Pays de Blain Communauté. Il est un lieu d’échanges et de décisions politiques entre les élus des cinq intercommunalités pour définir et mettre en œuvre la stratégie d’aménagement de long terme, en lien avec les services des EPCI concernés.
Le Pôle métropolitain Nantes Saint-Nazaire assure, pour le compte de ses cinq intercommunalités membres et leurs soixante et une communes rassemblant 948 000 habitants, trois types de missions :
- Coopération politique : animation d’un espace de dialogue au service d’une vision partagée, organisation de la vie des assemblées statutaires, réflexion prospective sur le développement du grand territoire et coopération avec les territoires voisins.
- Planification stratégique : élaboration, évaluation, révision et participation à la mise en œuvre du Schéma de cohérence territoriale et de son programme d’actions.
- Démonstrateur des possibles : accompagnement par l’expérimentation collective, financement d’études ou d’actions d’aménagement, mobilisation du champ de la recherche au service de la trajectoire commune.
Le Comité syndical a approuvé son nouveau Schéma de cohérence territoriale en décembre 2025 ouvrant ainsi le chantier d’un nouveau projet de territoire pour l’espace métropolitain par la mise en œuvre progressive de son programme d’actions.
La mise en mouvement de ce nouveau mandat, le développement des coopérations avec les territoires voisins et les partenaires de la fabrique urbaine constituent, avec la mise en œuvre du programme d’actions, les trois grands défis à relever.
Pour poursuivre sa structuration et accompagner le nouveau cycle qui s’ouvre, le Pôle Métropolitain Nantes-Saint-Nazaire recrute son directeur ou sa directrice.
Missions
Les activités principales sont les suivantes :
- L’animation d'une gouvernance politique et technique, collégiale et équilibrée.
- L’organisation des assemblées (notamment Comités syndicaux, comité de direction, …).
- La gestion politique des coopérations actuelles et à venir entre intercommunalités et avec les territoires voisins, notamment autour de l’estuaire de la Loire.
- Le pilotage et l’animation de la démarche prospective « Trajectoire 2050 » en étant force de propositions sur les études et expérimentations à conduire.
- La représentation du Pôle Métropolitain auprès des instances locales, régionales et nationales.
- La conduite des relations contractuelles avec les partenaires du pôle métropolitain (élus et services des intercommunalités membres, acteurs de la recherche, complices de la fabrique urbaine, agences d’urbanisme de Nantes et Saint-Nazaire, ...) en collaboration étroite avec l’équipe du Pôle métropolitain.
- Le pilotage de la situation financière, la comptabilité générale ainsi que la bonne exécution des budgets en collaboration étroite avec les services de Saint-Nazaire agglomération ainsi que le suivi des aspects juridiques et matériels en collaboration avec l’équipe du PMNSN.
- La qualité de vie au travail d’une petite équipe agile et impliquée.
Vous serez entouré d’une équipe de 4 collaborateurs dont vous assurerez le management et l’animation solidaire dans une approche transversale. Vous assurez un reporting régulier aux instances de gouvernances politiques (Conseil syndical, Exécutif) et au Comité des directeurs (DGS des 5 intercommunalités) et veuillez à la qualité de relation régulière avec les référents techniques dans les intercommunalités.
Profil
De formation supérieure Bac + 5, vous justifiez d'une solide expérience en collectivité territoriale ou en lien avec l’univers des collectivités territoriales en matière de coopération interterritoriale et de prospective territoriale et vous avez une très bonne connaissance des politiques publiques territoriales d’urbanisme et de l’aménagement. Vos qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles vous permettent de travailler en transversalité.
Reconnu pour vos qualités de travail en équipe, vous travaillez à associer et fédérer les membres des intercommunalités (élus et techniciens) et l’ensemble des partenaires du pôle dans une dynamique collective. Vos aptitudes managériales sont avérées et vous justifiez d'expériences réussies dans l'encadrement d’équipe. Vous avez des capacités éprouvées pour animer des réunions ou des groupes de travail, susciter l’adhésion.
Doté de solides compétences en conduite du changement, vous savez mobiliser les ressources et être force de proposition auprès des élus et des techniciens du pôle métropolitain et des intercommunalités membres.
Excellence relationnelle et goût pour le travail au sein d’une petite équipe, rigueur et sens du service public, qualité d'organisation, créativité, anticipation et autonomie sont les meilleurs atouts pour réussir dans cette fonction.
Une solide culture de la bonne administration des assemblées, du code des marchés publics et des procédures d’appel d’offre et budgétaires sont attendues pour réussir sur ce poste à forts enjeux.
Enfin, une connaissance éprouvée du territoire du Pôle métropolitain Nantes Saint-Nazaire et des acteurs publics est vivement souhaitée.
Poste à pourvoir le 1er septembre 2026, basé à Nantes, avec des déplacements fréquents à prévoir sur le territoire.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire motivant et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- Une organisation du temps de travail souple (télétravail et aménagement du temps de travail possibles).
- En fonction du temps de travail hebdomadaire choisi, 24,5 ou 27 jours de congés annuels et 6, 12 ou 23 jours de RTT (dont la journée de solidarité).
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).
Modalités de recrutement
Les entretiens se tiendront début juillet 2026.
Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
