Chargé d'action culturelle
Contexte
Au sein de la Direction de la Culture, sous l'autorité de la coordinatrice du Projet Culturel de Territoire et en collaboration avec la chargée de la coordination du réseau des médiathèques, le chargé de l'action culturelle accompagne la mise en œuvre de la programmation annuelle d’actions culturelles du PCT sur le terrain (EAC, diffusion, résidences artistiques, actions en bibliothèques, etc.), auprès des différents interlocuteurs.
Le projet culturel de Territoire notamment un programme d'Education Artistique et Culturelle (EAC) en s'appuyant en autre, sur la présence artistique et sur des actions culturelles transversales.
Missions
- Assurer le suivi de la démarche auprès des acteurs sur le terrain et accompagner la dimension collaborative intercommunale (structures culturelles, référents des communes, établissements scolaires, acteurs éducatifs et socio-culturelles).
- Assurer l’ancrage territorial des actions à destination des scolaires et des habitants en collaboration avec les différents acteurs du PCT (services municipaux, opérateurs, artistes, associations, institutions, etc.).
- Préparer logistiquement des temps de rencontres (bilatérales, multi partenariales).
- Accompagner la valorisation des actions et l’organiser à destination des familles et/ou du tout public.
- Assister la coordinatrice dans le lien avec le service communication pour accroitre la visibilité des actions.
- Assister la coordinatrice dans le suivi en production en lien avec les opérateurs culturels ou en direct selon les projets (planification des actions, mise en relations, accueil des artistes, moyens logistiques, etc.).
- Participer à l’évaluation et au bilan des actions.
Participer à l’administration générale du dispositif, en lien avec les services supports :
- Assister la coordinatrice dans le suivi et l’exécution budgétaire (contractualisation, engagements et facturation).
- Assurer le secrétariat.
Participe au développement du PCT :
- Accompagner la coordinatrice dans le développement du PCT (réflexion, transversalité, mise en œuvre de nouvelles orientations ou/et de nouveaux projets).
- Accompagner les enseignants et les établissements scolaires dans la démarche.
- Initier et développer des liens et partenariats qui participent à l’ancrage territorial auprès des habitants.
Particularités du poste :
- Nombreux déplacements, notamment sur l’agglomération.
- Sollicitations en soirées ou le week-end à titre exceptionnel.
Profil
Vous avez une très bonne connaissance de l’environnement territorial et des règles de fonctionnement des collectivités et une expérience significative dans le champ de l’Education Artistique Culturelle et du milieu associatif.
Vous maitrisez les logiciels de bureautique, en particulier Excel avancé et vous avez des compétences en gestion budgétaire et suivi administratif.
Vous faites preuves d’excellentes compétences rédactionnelles, de communication et de synthèse, à rendre compte efficacement et à diffuser l’information de manière claire.
Vous êtes a l’aise dans les échanges et le contact avec les autres, capable de travailler en mode projet, de façon partenariale et transversale, sensible au travail en équipe et motivé par la collaboration.
Pourquoi nous rejoindre ?
Urbaine, balnéaire et portuaire, cœur du Parc naturel régional de Brière, Saint-Nazaire agglomération vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire de 480,26€ et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- En fonction du temps de travail hebdomadaire choisi en accord avec la responsable hiérarchique, 24,5 ou 27 jours de congés annuels et 6,12 ou 23 jours de RTT (dont la journée de solidarité).
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).
Modalités de recrutement
Les entretiens se tiendront le 20 juillet 2026.
Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
