Un assistant ou une assistante social du personnel
Contexte
Rattaché au médecin du travail, il contribue au sein du service de la médecine préventive, à accompagner l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle des agents et à participer à la veille sociale de la collectivité.
L'assistant social du personnel assure notamment l'accompagnement social de la vie familiale, du logement, de la maladie et du budget des agents des 4 collectivités par le biais d’actions individuelles et collectives.
Missions
- Accueillir et analyser les besoins des agents, élaborer un diagnostic psychosocial (repérer les valeurs, les ressources et les capacités de la personne et de son environnement)
- Accompagner les agents dans leurs démarches auprès des instances susceptibles d’apporter une aide, compléter les dossiers administratifs de demandes
- Présenter les situations auprès de partenaires ou des équipes en interne
- En fonction des situations, mobiliser les dispositifs internes de la collectivité ou les dispositifs de droit commun
- Elaborer un projet global d'intervention sociale
- Travailler en pluridisciplinarité, concertation et coopération avec des acteurs multiples (CAF, bailleurs sociaux, mutuelles...)
Participation occasionnelle aux missions transversales de la direction.
Profil
Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat d'assistant de service social, vous avez exercé des fonctions identiques et vous disposez d’une très bonne connaissance de l'environnement institutionnel, social et économique local.
Vos capacités d'adaptation et votre sens du service public et de l’organisation sont avérés ainsi que vos capacités rédactionnelles.
Vous faites preuve de rigueur, et vous êtes reconnu pour votre discrétion, votre diplomatie, le respect de la confidentialité et du secret professionnel . Vous êtes en capacité de gérer des situations difficiles, de vous adapter au public et aux situations nouvelles ainsi qu'au changement.
Vous êtes reconnu pour votre capacité à évoluer dans un environnement règlementaire, à faire respecter les règles établies, à travailler en équipe pluridisciplinaire et à coordonner divers intervenants.
Pourquoi nous rejoindre ?
Urbaine, balnéaire et portuaire, cœur du Parc naturel régional de Brière, Saint-Nazaire agglomération vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire motivant et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- Une organisation du temps de travail souple (télétravail et aménagement du temps de travail possibles).
- En fonction du temps de travail hebdomadaire choisi : 24,5 ou 27 jours de congés annuels et 6, 12 ou 23 jours de RTT (dont la journée de solidarité) pour un temps complet.
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).
Modalités de recrutement
Les entretiens se tiendront le 11 septembre 2026.
Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
