Responsable d'équipe distribution à la Direction du Cycle de l'Eau
Contexte
Au sein de l’unité Distribution d’un Service qui regroupe la Distribution et la Relève (SDR) d’eau potable de la Direction du Cycle de l’Eau (DCE), l’agent sera sous l'autorité directe du responsable d’unité du SDR, et du responsable de service. L’agent fera partie intégrante d’une équipe de quatre agents de maitrise/responsables d’équipe qui encadrent un total de 18 plombiers/canalisateurs/terrassiers.
L’agent sera responsable de l’exploitation du réseau de distribution d’eau potable sur le territoire de Saint Nazaire Agglo. Il aura en charge le management de proximité des agents techniques, le pilotage opérationnel, la gestion hydraulique du réseau (entretien, réglages, fuites, travaux liés) pour garantir de l’eau en quantité suffisante et de bonne qualité au robinet des abonnés de l’agglomération.
Missions
- Etablir les projets techniques de travaux de réalisation ou de reprise de branchement : rencontre avec les abonnés, établissement de devis...
- Planifier, organiser et préparer les interventions (tenue du planning travaux), tirer les plans, lister les pièces nécessaires..., dans le respect des objectifs qualité (délais), liens avec les concessionnaires.
- Manager et évaluer le personnel : transmettre les consignes et informations, organiser les missions de l'équipe, contrôler les chantiers, mener les entretiens d’évaluation.
- Veiller à la sécurité du personnel et des chantiers : établir le plan de prévention et le contrôler sur le terrain (tracé des réseaux, signalisation temporaire, port des EPI).
- Participer à l’élaboration et au suivi des projets, en particulier les travaux de raccordement (ZAC, lotissements, …).
- Intervenir sur le réseau : planifier les secteurs de recherche de fuite et détecter les fuites, manœuvrer les vannes, les hydrants pour réaliser des purges, vérifier les installations de plomberie.
- Effectuer du reporting des problèmes à la hiérarchie.
- Veiller à la transversalité d’informations entre la Distribution et la Relève.
- Assurer le suivi de la mise à la cote des émergences dans le cadre des réfections de voirie.
- Assurer les astreintes dans une équipe de 6 responsables d’astreinte, répondre aux appels téléphoniques, se déplacer sur site, pour constater la situation, décider des interventions à réaliser, baliser les fuites et faire intervenir les adjoints techniques en régie et/ou les entreprises sous-traitantes.
Profil
Vous connaissez l'organisation et le fonctionnement d'un réseau d'eau potable ainsi que les techniques de pose et de réparation de canalisations, de branchements et de remplacement de compteurs. Vous êtes en capacité de repérer et de diagnostiquer les dysfonctionnements.
Vous êtes capable de transmettre des savoirs, d’animer et de mobiliser une équipe et de favoriser le développement des collaborateurs. Vous savez planifier et contrôler les tâches.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautique et informatique.
Organisé, rigoureux et réactif, vous disposez d’un sens aigu du service public et de la relation aux usagers.
Permis B indispensable pour vous déplacer sur le territoire de Saint-Nazaire Agglomération – la CARENE.
Pourquoi nous rejoindre ?
Urbaine, balnéaire et portuaire, cœur du Parc naturel régional de Brière, Saint-Nazaire agglomération vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire de 458.26 € et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- 27 jours de congés annuels et 12 jours de RTT.
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).
Modalités de recrutement
Les entretiens auront lieu le 11 septembre 2026.
Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
