Un ou une Chargé de mission communication mobilité
Contexte
Dans le cadre de la mise en œuvre des phases 2 et 3 du projet HÉLYCE+, la Ville de Saint-Nazaire et son agglomération souhaitent renforcer l’accompagnement stratégique et opérationnel de la communication liée aux mobilités.
Le chargé de mission travaille en transversalité avec les directions de la collectivité, les différents services de la direction communication & attractivité, les équipes en charge de la concertation et de la médiation, l’opérateur STRAN ainsi que les différents partenaires du projet.
Le chargé de mission communication intervient dans un contexte de transformation de l’offre de transport et d’évolution des pratiques de déplacement. Il contribue à rendre lisibles les projets et les politiques publiques auprès des habitants, des usagers, des partenaires et des acteurs du territoire.
Missions
- Pilotage et mise en œuvre de la communication générale du projet HÉLYCE+ dans sa phase 2 et sa phase 3. Lien avec le service information/concertation projets urbains pour l'articulation de la médiation avec la communication.
- Participation aux différentes instances de pilotage du projet HÉLYCE+ pour être en capacité de donner le bon rythme à la communication et assurer une démarche de conseil auprès de l’équipe.
- Conseiller et accompagner l’opérateur Stran dans sa stratégie de communication commerciale ainsi que dans le déploiement des dispositifs de communication structurants.
- Valorisation de l'ensemble des composantes du plan de Déplacements urbains (PDU) à l’échelle de l’agglomération et de la Délibération-cadre mobilité à l’échelle de la ville de Saint-Nazaire sur les volets transports publics, mobilités actives (vélo, marche à pied), covoiturage, stationnement.
- Développement d'opérations de promotion et de sensibilisation à l'usage des transports en commun et des mobilités actives, et du partage de l’espace.
- Accompagnement des dispositifs de concertation en lien avec la politique publique mobilité.
- Conseiller et accompagner sur le plan méthodologique, les Directions intégrées à la DGA Cadre de vie dans leur process de production des dispositifs de communication travaux intervenant sur la voirie et ayant un impact sur la mobilité des habitants.
État des lieux, diagnostic et propositions seront réalisés en coordination avec les chargées de communication mobilisées sur les projets urbains et immobiliers de la Ville et de l'Agglomération.
Profil
Diplômé de l’enseignement supérieur en communication publique, urbanisme ou gestion de projets territoriaux. Expérimenté en communication institutionnelle et en pilotage de plans de communication.
À l’aise pour conseiller les directions, coordonner les partenaires et accompagner les équipes projets, vous êtes doté de solides compétences rédactionnelles, éditoriales et relationnelles.
Vous maitrisez le suivi budgétaire, les marchés publics et la gestion de prestataires et êtes en capacité de valoriser des projets liés à la mobilité, aux transports, aux travaux et à l’aménagement urbain.
Pédagogue et diplomate, vous savez adapter vos messages à des publics variés et gérer les situations sensibles.
Organisé, autonome, rigoureux, réactif et force de proposition, vous êtes motivé par le service public et les enjeux environnementaux, territoriaux et de mobilité durable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Urbaine, balnéaire et portuaire, cœur du Parc naturel régional de Brière, Saint-Nazaire agglomération vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire motivant et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- Une organisation du temps de travail souple (télétravail et aménagement du temps de travail possibles).
- En fonction du temps de travail hebdomadaire choisi : 24,5 ou 27 jours de congés annuels et 6, 12 ou 23 jours de RTT (dont la journée de solidarité).
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).
Modalités de recrutement
Les entretiens se tiendront semaine 45.
Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
