Responsable de secteur bâtiment
Contexte
Rattaché hiérarchiquement au responsable de la régie des bâtiments, vous managez au quotidien une équipe de 9 agents. Vous veillez en permanence au bon fonctionnement des équipements et au bon état des bâtiments. Vous faites réaliser les interventions d’urgence, les dépannages et les opérations de maintenance de premier niveau, tous corps d’état, grâce à des passages réguliers sur le patrimoine bâti, et vous vérifiez leurs bonnes exécutions.
Missions
Vos missions principales sont les suivantes :
- Manager les agents rattachés au secteur.
- Organiser, gérer et contrôler les réalisations, les interventions de dépannages tous corps d’état.
- Estimer, quantifier et planifier les travaux d’entretien de premier niveau des bâtiments et équipements.
- Détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment.
- Évaluer les risques liés aux équipements.
- Décliner et mettre en œuvre le plan d’actions de maintenance.
- Apprécier l’équilibre entre maintenance préventive et curative au cours des interventions.
- Répondre aux problématiques techniques et organisationnelles rencontrées par les agents sur les chantiers.
- Assurer le reporting des interventions (logiciel Arteli).
- Réaliser une veille réglementaire pour les équipements techniques en collaboration avec la Direction du patrimoine immobilier (DPI).
De façon ponctuelle, vous pouvez être amené à :
- Vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés lors des pré-réceptions organisées par le technicien de la DPI.
- Proposer et/ou mettre en œuvre des solutions permettant de réduire les consommations énergétiques dans les bâtiments, être en lien avec la mission transition écologique et la DPI.
- Veillez à la bonne application des règles techniques et des normes dans la démarche de certification.
- Informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix.
- Préparer les conditions favorables au passage en commissions de sécurité et d’accessibilité.
Particularités du poste :
- Pendant l’astreinte, être en capacité d’intervenir sur des problématiques de dépannage.
- Prise de congés en alternance avec votre adjoint.
- Port d'équipements de protection individuelle.
Profil
Diplômé d’un Bac+2 dans l’un de nos cœurs de métier (électricité, menuiserie, plomberie-chauffage, serrurerie), une expérience similaire, si possible en collectivité territoriale, vous permet de disposer d'une expertise confirmée en maintenance des bâtiments tous corps d’état et de connaissances en matière de sécurité du travail.
À l'aise avec les outils informatique et bureautique, démontrant un vif intérêt à développer vos compétences, vous êtes reconnu pour vos idées innovantes qui permettent notamment d'améliorer les processus.
Diplomate, patient et à l'écoute, vous savez désamorcer les tensions et gérer les conflits avec calme. Vous avez le goût du collectif et un sens aigu de l'entraide. Animé par le sens du service public, vous êtes ponctuel, autonome, rigoureux et réactif face aux imprévus.
Le permis B est indispensable pour vous déplacer sur nos différents sites.
Pourquoi nous rejoindre ?
Urbaine, balnéaire et portuaire, la Ville de Saint-Nazaire vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire d'un montant mensuel brut de 615,66€ et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- 27 jours de congés annuels et 1 journée libérée toutes les 2 semaines.
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).
Modalités de recrutement
Les entretiens se tiendront le 19/11/2026 dans l'après-midi.
Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.
